Должна ли компания запретить сотрудникам публиковать приложение в магазине приложений в свободное от работы время?

Ответ 1

Излишне говорить, что это ужасно, ужасно глупо на стольких уровнях... Возможно, стоит попытаться выяснить, является ли оно даже законным в вашей юрисдикции.

Во всяком случае, кроме этого, если можно, найдите коллег, которые чувствуют то же самое, и выступите против него. Попытайтесь объяснить руководству, что это глупое решение для компании. Не подписывайте ничего: такая политика, вероятно, должна быть изменена, чтобы ваш рабочий контракт был обязательным. Скорее всего, риск потери хороших сотрудников над этим перевешивает безопасность, которую, по их мнению, они получают.

Если действительно ничего не может быть сделано, и вы очень недовольны этим (я бы), подумайте о поиске новой работы.

Как запоздалая мысль, если практика ограничения прав ваших сотрудников в этой степени явно незаконна в вашей юрисдикции, возможно, простое информирование об этом может остановить это без каких-либо дополнительных проблем.

Ответ 2

Все компании, для которых я работал, разрешены вне работы:

• не использовались ресурсы компании (включая время)
• продукт этих усилий напрямую не противоречил интересам компании.
• продукт не основывался на работе или специальных знаниях, полученных при работе в компании.

Как правило, у компаний есть пункт в вашем трудовом соглашении, в котором говорится, что вы сообщите им, когда начнете работу над внешними проектами и сообщите им о природе, чтобы они могли одобрить/отклонить. В таких случаях вы хотите получить это одобрение в письменной форме.

В вашем случае это довольно сложная ситуация, если это было частью вашего трудового договора. Даже если это не так, они могут уволить вас за это, если ваша работа будет по желанию, и они узнают. К сожалению, в вашей ситуации у вас есть один из четырех вариантов:

• Убедите руководство, что они необоснованны.
• Летайте под радаром и надейтесь, что вас не поймают.
• Найдите новую работу.
• Выйти и просто работать с приложениями на полный рабочий день.

Если ваша работа заключается в том, чтобы размещать приложения в AppStore, тем не менее, нет никакого способа утверждать, что ваша внешняя разработка приложений для одного и того же магазина приложений не является конфликтом интересов в каком-то отношении. Если бы я должен был догадаться, я бы сказал, что это так, или вы работаете в менеджере по развитию, который не понимает мышления разработчиков и как им нравится возиться и учиться вне работы.

Ответ 3

В то время как этот пример звучит немного драконов, для компаний нередко есть какая-то политика в отношении внешней работы. Однако это, как правило, защищает компанию от ваших ошибок, а не защищает их от вашего отъезда. Если они обеспокоены тем, что сотрудники уезжают, они должны уйти с дороги, чтобы сделать это местом, где вы хотели бы остаться.

EDIT: Я только что нашел это сегодня в совершенно не связанном блоге, но он полностью отвечает за эту дискуссию. Это около 11 минут, но очень интересно и заставляет вас думать тоже. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL; DR (TL; DW?): как только вы выйдете за пределы чисто физических задач, организации, которые предполагают, что вы мотивированные деньгами, практическое руководство и т.д. не будут достигать своих целей почти так же легко, как те, которые предполагают, что вы мотивированы стремлениями к автономии (самонаправление, самоуправление), овладением (улучшением чего-либо) и вкладом что-то большее, чем вы.

Ответ 4

Я считаю, что было такое же бессмысленное правило, когда я был под корпоративным игом. Я думаю, что эти правила бессмысленны, отстают и ошибочны. Вместо того, чтобы поддерживать управление своими разработчиками, они подталкивают их к поиску нового управления, ну, по крайней мере, страстные и талантливые.

Ответ 5

Если ваш трудовой договор не говорит иначе, то, что вы развиваете в свое время, принадлежит вам.

Если они занимаются написанием приложений для магазина приложений, у них может быть неконкурентный аргумент против вас.

Если они разрешают другие типы проектов разработки, трудно считать аргумент действительным.

Ответ 6

Зависит от приложения и компании.

Если вы работаете над разработчиком приложений для Android, я бы понял, почему им это может не понравиться. 8)

Если он напрямую конкурирует с тем, что производит ваша компания, я вижу, почему они запретили его.

Я бы посоветовался с адвокатом, чтобы увидеть, насколько обязательным было бы такое соглашение, если бы вы были вынуждены его подписывать.

Если это действительно так одиозно, ваш единственный выход - найти другого работодателя.

Ответ 7

Проверьте свое местное трудовое законодательство. В Калифорнии подобные вещи откровенно незаконны.

Политика, перечисленная Шон, разумна, и что-то очень похожее было на месте у большинства моих предыдущих работодателей. Одно место, которое пробовало что-то подобное, было быстро указано в уставе известными разработчиками, и "политика" спокойно ушла.

Ответ 8

Ответ заключается в вашем трудовом договоре.

Но если ваша работа как компьютерного программиста, вы почти наверняка найдете что-то в своем трудовом договоре, в котором говорится, что любое программное обеспечение, которое вы пишете на работе или вне работы, принадлежит компании.

Если вы получите письменное разрешение от HR и вашего менеджера, то если вы должны были сделать миллионы из вас вне часов работы, то вашему работодателю было бы труднее просто отнять у вас ВСЕ эти миллионы.