Я пытаюсь решить некоторую проблему классификации. Кажется, многие классические подходы следуют аналогичной парадигме. То есть, подготовьте модель с некоторым набором тренировок, а затем используйте ее для прогнозирования ярлыков классов для новых экземпляров.
Мне интересно, можно ли ввести механизм обратной связи в парадигму. В теории управления введение петли обратной связи является эффективным способом повышения производительности системы.
В настоящее время прямой подход на мой взгляд заключается в том, что сначала мы начинаем с первоначального набора экземпляров и обучаем модель с ними. Затем каждый раз, когда модель делает неправильное предсказание, мы добавляем неверный экземпляр в обучающий набор. Это отличается от слепого увеличения учебного набора, поскольку он более нацеливается. Это можно рассматривать как некую отрицательную обратную связь на языке теории управления.
Проводится ли какое-либо исследование с использованием подхода обратной связи? Может ли кто-нибудь пролить свет?